La rentrée de septembre 2024 est marquée par plusieurs évolutions majeures dans le domaine des ressources humaines, reflet des transformations profondes que connaît le monde du travail en France. Ces nouveautés, portées par des réformes législatives, des évolutions technologiques et des changements sociétaux, auront un impact significatif sur les entreprises et leurs collaborateurs.
1 • Réforme du temps de travail : Vers plus de flexibilité
L’une des grandes nouveautés de cette rentrée est l’entrée en vigueur de la réforme du temps de travail. Les entreprises peuvent désormais proposer à leurs salariés des formules de temps de travail plus flexibles, y compris la semaine de quatre jours, sans réduction de salaire pour les employés. Cette réforme vise à répondre aux attentes des salariés en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en maintenant la productivité des entreprises. Cette mesure s’accompagne d’un dispositif d’accompagnement pour les PME afin de faciliter l’adaptation à ces nouveaux rythmes de travail.
2 • Télétravail : Les règles clarifiées
En réponse aux nombreuses demandes des entreprises et des syndicats, le gouvernement a clarifié les règles encadrant le télétravail. Un accord-cadre national a été signé, précisant les droits et devoirs des employeurs et des salariés, notamment en matière de prise en charge des coûts liés au télétravail (équipement, connexion internet) et de la prévention des risques psychosociaux. Le télétravail, qui s’est ancré dans les pratiques depuis la crise sanitaire, bénéficie désormais d’un cadre juridique plus précis.
